Identifikation von Handlungsschwerpunkten und Begleitung der Veränderungsprozesse bei marcapo
Marcapo sind Experten für lokale Markenführung und Marketingportale, die Werbeaktivitäten von über 60 Marken in die lokalen Märkte verlängern – mit Erfolgsgarantie. Über 65.000 Absatzpartner wickeln über Marketingportale von marcapo CD-konforme, individualisierbare Werbemaßnahmen automatisiert ab. Als langjähriger Kunde von Kultify setzt die marcapo GmbH verschiedene Befragungslösungen im Unternehmensalltag ein.
165
Befragte Mitarbeitende
2
Standorte
Identifikation von Handlungsschwerpunkten und Begleitung der Veränderungsprozesse bei marcapo
Identifikation von Handlungsschwerpunkten und Begleitung der Veränderungsprozesse bei marcapo
Marcapo sind Experten für lokale Markenführung und Marketingportale, die Werbeaktivitäten von über 60 Marken in die lokalen Märkte verlängern – mit Erfolgsgarantie. Über 65.000 Absatzpartner wickeln über Marketingportale von marcapo CD-konforme, individualisierbare Werbemaßnahmen automatisiert ab. Als langjähriger Kunde von Kultify setzt die marcapo GmbH verschiedene Befragungslösungen im Unternehmensalltag ein.
Marcapo sind Experten für lokale Markenführung und Marketingportale, die Werbeaktivitäten von über 60 Marken in die lokalen Märkte verlängern – mit Erfolgsgarantie. Über 65.000 Absatzpartner wickeln über Marketingportale von marcapo CD-konforme, individualisierbare Werbemaßnahmen automatisiert ab. Als langjähriger Kunde von Kultify setzt die marcapo GmbH verschiedene Befragungslösungen im Unternehmensalltag ein.
200
Befragte Mitarbeitende
2
Standorte
Langjährige Zusammenarbeit
Ziel bei jeder Lösung ist eine genaue Erfassung der Ist-Situation durch praxisrelevante Kennzahlen. Dabei stehen verschiedene Themen im Fokus:
Zielstellungen im Überblick:
- Identifikation der Entwicklungspotenziale als Arbeitgeber, heruntergebrochen auf einzelne Abteilungen
- Erfassung der marcapo-Unternehmenskultur und des aktuellen Culture-Fits
- Bestimmung der Auswirkungen durch das Home-Office durch Kennzahlen und Feedback der Mitarbeiter Feedback zu aktuellen Fokus-Themen
- Bestimmung des Culture-Fits auf Basis des wissenschaftlichen OCAI-Modells
Individuelle Befragungslösung als Basis für eine erfolgreiche Weiterentwicklung
Die Befragungslösung von marcapo ist durch zwei Elemente aufgebaut:
1. Jährliche Mitarbeiterbefragung
Hier geht es darum, einen Überblick über verschiedene Themen wie Führung, Kultur und Bindung zu erhalten. Aus den Ergebnissen werden Handlungsschwerpunkte für die nächsten Monate abgeleitet.
2. Themenspezifische Pulsbefragungen
Bei den Pulsbefragungen werden Fokus-Themen aufgegriffen, zu denen detailliertes Feedback eingeholt wird. Zusätzlich wird ein monatliches, allgemeines Stimmungsbild erfasst. Dieses wird genutzt, um die Auswirkungen von Maßnahmen zu tracken und zeitnah auf mögliche Veränderungen reagieren zu können.
Erfolge und weitere Schritte
Langjährige Zusammenarbeit
Ziel bei jeder Lösung ist eine genaue Erfassung der Ist-Situation durch praxisrelevante Kennzahlen. Dabei stehen verschiedene Themen im Fokus:
Zielstellungen im Überblick:
- Identifikation der Entwicklungspotenziale als Arbeitgeber, heruntergebrochen auf einzelne Abteilungen
- Erfassung der marcapo-Unternehmenskultur und des aktuellen Culture-Fits
- Bestimmung der Auswirkungen durch das Home-Office durch Kennzahlen und Feedback der Mitarbeiter Feedback zu aktuellen Fokus-Themen
- Bestimmung des Culture-Fits auf Basis des wissenschaftlichen OCAI-Modells
Individuelle Befragungslösung als Basis für eine erfolgreiche Weiterentwicklung
Die Befragungslösung von marcapo ist durch zwei Elemente aufgebaut:
1. Jährliche Mitarbeiterbefragung
Hier geht es darum, einen Überblick über verschiedene Themen wie Führung, Kultur und Bindung zu erhalten. Aus den Ergebnissen werden Handlungsschwerpunkte für die nächsten Monate abgeleitet.
2. Themenspezifische Pulsbefragungen
Bei den Pulsbefragungen werden Fokus-Themen aufgegriffen, zu denen detailliertes Feedback eingeholt wird. Zusätzlich wird ein monatliches, allgemeines Stimmungsbild erfasst. Dieses wird genutzt, um die Auswirkungen von Maßnahmen zu tracken und zeitnah auf mögliche Veränderungen reagieren zu können.
Erfolge und weitere Schritte
Sumitomo (SHI) Demag
Sumitomo (SHI) Demag ist ein deutsch-japanisches Unternehmen für Spritzgießmaschinen zur Kunststoffverarbeitung und …
BRZ Deutschland
BRZ ist ein europäischer Spezialist für Organisation und Bauinformatik. Mit Organisationsberatung, einer integrierten Bausoftware, Outsourcing-Services …
Opti Wohnwelt
Als Spezialisten für Wohnen und Einrichten kann die familiengeführte Opti-Wohnwelt-Gruppe auf ihre über 45-jährige Erfahrung zurückblicken.
Weitere Case-Studies
Durch die vielen Kommentare zu den Fragen sehen wir, dass unsere Mitarbeiter den Sinn erkennen und merken, dass sie damit einen Teil zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Diese Kommentare sind sehr wertvoll für uns und geben uns immer wieder neuen Input für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Dadurch, dass wir sowohl Führungskräften als auch den Mitarbeitern selbst einfach einen Einblick in die Auswertungen und Berichte geben können, wird das Vertrauen innerhalb des Unternehmens gestärkt.
Melanie Matern
Abteilungsleitung Personal
marcapo GmbH
Durch die vielen Kommentare zu den Fragen sehen wir, dass unsere Mitarbeiter den Sinn erkennen und merken, dass sie damit einen Teil zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Diese Kommentare sind sehr wertvoll für uns und geben uns immer wieder neuen Input für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Dadurch, dass wir sowohl Führungskräften als auch den Mitarbeitern selbst einfach einen Einblick in die Auswertungen und Berichte geben können, wird das Vertrauen innerhalb des Unternehmens gestärkt.
Melanie Matern
Abteilungsleitung Personal
marcapo GmbH
Durch die vielen Kommentare zu den Fragen sehen wir, dass unsere Mitarbeiter den Sinn erkennen und merken, dass sie damit einen Teil zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Diese Kommentare sind sehr wertvoll für uns und geben uns immer wieder neuen Input für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Dadurch, dass wir sowohl Führungskräften als auch den Mitarbeitern selbst einfach einen Einblick in die Auswertungen und Berichte geben können, wird das Vertrauen innerhalb des Unternehmens gestärkt.
Melanie Matern
Abteilungsleitung Personal
marcapo GmbH
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