360-Grad und Peer-Feedback

Modernes 360-Grad Führungskräfte- und Peer-Feedback

Regelmäßiges Feedback ist der Schlüssel zur persönlichen Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen im Unternehmen.

Wir unterstützen Sie mit unserer Plattform, dieses Feedback zu sammeln und effektiv zu nutzen.

Vorstellung vereinbaren

Wir begleiten Sie im gesamten Feedback-Prozess
und sind Ihr Partner für erfolgreiches
360-Grad- und Peer-Feedback

Wir sehen 360-Grad-Feedback als optimale Lösung, um die persönliche Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu unterstützen und eine offene Kommunikation zu fördern. Um dieses Ziel zu erreichen, begleiten wir Sie im gesamten Prozess: Vom Kick-off bis zu regelmäßigen Feedback-Runden

Mitarbeitergespräche unterstützen

Nutzen Sie die Einblicke für
erfolgreiche Mitarbeitergespräche

Führungskräfte und Teams stärken und entwickeln

Entwicklungen planen, Fortschritte
verfolgen und Ziele definieren

Unternehmenskultur
verbessern

Durch an Ihr Unternehmen und Ihre individuellen Ziele angepassten Befragungslösungen

Kostenloses Expertengespräch vereinbaren

Mit Kultify erhalten Sie eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte Plattform für 360-Grad und Peer-Feedback

Durch unsere jahrelange Erfahrung als Anbieter von Mitarbeiterbefragungen haben wir gelernt, was eine durchschnittliche von einer erfolgreichen Befragung unterscheidet.
Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation sind kein Zufall.
Weiter Informationen erhalten

360-Grad-Feedback

360-Grad-Feedback als Teil des Peer Feedbacks kann zur Beurteilung von Leistungen und Kompetenzen eingesetzt werden. Hier bekommen vor allem Führungskräfte von mehreren Parteien konstruktives Feedback. Auch erhält der oder die Feedbackempfänger:in die Möglichkeit der Selbsteinschätzung. So entsteht ein aussagekräftiges und objektives Gesamtbild von Verhalten und Leistung, das einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg liefert.

  • Zwei-Richtungs-Prozess, bei dem die gesamte Mitarbeiterschaft zusammenarbeitet
  • Beinhaltet Korrekturen, Meinungen, Vorschläge und Ideen der Kolleg:innen
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Peer-Feedback

Peer-Feedback ist eine Methode für selbstgesteuerte Personalentwicklung, bei der sich Mitarbeiter:innen gegenseitig Rückmeldung über ihre Arbeitsergebnisse geben. Der Ergebnisbericht unserer Plattform zeigt den Mitarbeitenden danach strukturiert und verständlich, wie sie von ihren Kolleg:innen eingeschätzt werden.

  • Wertvolle Ergänzung zum Mitarbeitergespräch
  • Feedbackempfänger:in befindet sich auf Augenhöhe mit Feedbackgeber:innen
  • Mitarbeitende entscheiden selbst, wann und zu welchen Themen sie Rückmeldung erhalten möchten
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Expertenwissen und Unterstützung
in allen Phasen

Wir haben genau ein Ziel: Sie erhalten eine Befragungslösung, die optimal zu Ihrem Unternehmen passt. Um das zu erreichen, arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen und nutzen unser Expertenwissen und unsere Plattformlösung.

  • Persönliche Begleitung im Prozess
  • Abgestimmt auf Ihre Ziele und Voraussetzungen
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Diese Vorteile bietet Ihnen
Peer-Feedback:

  • Regelmäßiges, kontinuierliches und vielfältiges Feedback in kurzen Zyklen
  • Schnelle und einfache Organisation
  • Bessere inhaltliche Rückmeldungen von Personen, die die Arbeit am ehesten einschätzen können
  • Identifizierung von Maßnahmen für die persönliche Entwicklung
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Viele Unternehmen sind bereits
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Damit Sie auch in Zukunft die besten Fach- und Führungskräfte für sich begeistern und als starker Arbeitgeber auftreten können.

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