Was ist Unternehmenskultur eigentlich genau?

Unternehmenskultur ist in aller Munde. Man hört, wie wichtig Sie für den Unternehmenserfolg ist und dass jede Firma sich darum kümmern sollte. Aber was ist Unternehmenskultur eigentlich genau? Und welche Kultur steigert unseren Erfolg? Kurzer wissenschaftlicher Exkurs Gibt man „Definiton Unternehmenskultur“ in seine Suchmaschine ein, erhält man einen bunten Mix von Annäherungen an diesen leider

Unternehmenskultur messen – Musterfragebogen und Beispielfragen für Ihre Mitarbeiterbefragung

Unternehmenskultur in der Mitarbeiterbefragung Im Folgenden Artikel möchte ich Ihnen ein paar Tipps und Fragen an die Hand geben, damit Sie bei Ihrer nächsten Mitarbeiterbefragung auch die immer wichtiger werdende Thematik Unternehmenskultur perfekt meistern. Dabei soll in diesem Artikel der Fokus auf der Erstellung einer Mitarbeiterbefragung liegen. Die Interpretation der Ergebnisse stellt ein eigenes Thema

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Unternehemenskultur als Wettbewerbsfaktor
Unternehmenskultur – entscheidender Wettbewerbsfaktor, um strategische Ziele erfolgreich zu erreichen

  Unternehmenskultur ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Er sorgt intern für motivierte & produktive Mitarbeiter und eine effiziente Umsetzung der Strategie. Extern wird dadurch ein erfolgreiches Employer Branding und Recruiting ermöglicht. Häufig fehlt in der Praxis jedoch der notwendige Einblick darüber, welchen konkreten Einfluss Unternehmenskultur auf die Erreichung der strategischen Ziele hat und wie dieser erfasst

4 Faktoren für einen erfolgreichen Kulturwandel

Warum ist Unternehmenskultur Ihr entscheidender Wettbewerbsfaktor? 1. Erfolgskriterium: Die Begeisterung Ihrer Mitarbeiter “Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients” Richard Branson Mitarbeiter sind der wichtigste Baustein für einen langfristigen Unternehmenserfolg. Wer als Unternehmen auf seine Mitarbeiter achtet, wird langfristig erfolgreicher sein, als Unternehmen, die dies

Kulturanalyse mit dem OCAI-Modell

Unser Modell Die Erfassung der Unternehmenskultur basiert auf dem Organizational Culture Assessement Instrument (OCAI). Dies ist ein empirisch validiertes Modell, das bereits in zahlreichen Studien weltweit eingesetzt wurde. Gewichtet vs. ungewichtet Das OCAI-Modell wird häufig in der gewichteten Ausprägung eingesetzt. Dabei werden 100 Punkte auf 4 Aussagen verteilt. Nach Tests mit verschiedenen Nutzergruppen, haben wir

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